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採用情報

人事担当

リレーションズが求める人財

会社と社員は、いわば「夫婦」の関係と同じ

世の中には末永く仲の良い夫婦もいれば、別れてしまう夫婦もいます。
もともと赤の他人だった訳ですから、2人が一緒にいるためには「必然」と言える理由があるはずです。
「キミじゃないとダメなんだ」「あなたじゃないとダメなのよ」お互いが相手に対してそう言わしめる何か。
私は、その「何か」とは幸せに対する共通の「価値観」や共通の「ビジョン」なんだろうと思います。

会社と社員も同様に、「キミと一緒に働きたいんだ」「ここじゃないとダメなんです」と、お互いにそう言える関係であるべきだと思います。
では会社と社員の間の「価値観」「ビジョン」とは何か?それが「経営理念」です。
経営理念に共感できなければ、その会社で働く意味がありません。そして共に働く意味もないのです。
理念に共感し、共鳴して頂けること。それがリレーションズが求める人財の大切な要素です。

人を喜ばせることが好き

リレーションズが求める人財としてのもう一つの要素、それは「人を喜ばせることが好き」と言う点です。
私たちの仕事は、お客様に感動を提供することです。それも一生懸命働く姿に感動してもらうのではなく、私たちの方から意図的に「お客様に感動していただこう!」とエンターテイメントを仕掛けていくこと。つまり感動を創造することです。
人を喜ばせることが好きな方は、喜んでもらった時の喜びを知っている方です。
「人の喜びが自らの喜び」実はこういった感性は誰もが元来持っているものだと思います。
しかし、それに気づき、行動できる人は意外に少ないのかもしれません。
「人を喜ばせることが好き」で、そのために行動できること。これが当社が求める人財像の2つめの要素です。

かつて私が新人としてチェーン本部の店長研修を受けていた時、研修店舗の店長さんからこんなことを言われました。
『飲食店で働くには資格が必要です。それは「お客様のことを自分の大切な家族のように思いやる気持ち」です。」と、
これは才能でも技術でもありません。自分の心掛け次第です。
外食産業はピープルビジネスと言われ、一方では「感情労働」とネガティブに表現されもしますが、
人を思いやり、喜ばせる。こんなに気持ちの良いことが業務であり成果である。ここに魅力を感じる方と一緒に働きたいですね。

募集職種一覧

キャリア採用

募集職種

現場系

店長
店舗運営全般
SV(スーパーバイザー)
加盟企業・加盟店の経営指導・運営指導
SC(ストアコンサルタント)
当社直営店の統括管理
TR(トレーナー)
新人店長や新店舗の立ち上げを担当

営業系

立地開発
出店候補地の発掘・調査・選定・折衝
加盟開発
FC加盟企業の募集

企画系

SP(セールスプロモーション)
販売促進施策の企画・運営
経営企画
新業態・新ブランドの調査・企画・提案

管理系

人事・総務・経理
管理業務全般

募集要項

給与
月給213,000円~(一般社員)
月給240,000円~281,000円(店長・係長クラス)
※前職での給与を考慮します
諸手当
  • 通勤手当(規定支給)
  • 単身赴任手当
  • 帰省手当
  • 勤務地手当
勤務時間
●現場系
フレックスタイム制

●現場系以外
8:00~12:00 13:00~18:00

休日休暇
●現場系
4週6休制
年2回、5連休以上の休暇取得
年次有給休暇、慶弔休暇、産休、育児休業、介護休業

●現場系以外
年間休日115日
年次有給休暇、慶弔休暇、産休、育児休業、介護休業

昇給
年1回 4月
賞与
年2回(7月、12月)+ 期末賞与
福利厚生
  • 報奨給制度
  • 家族招待制度
  • 従業員割引制度
  • 社会保険完備
  • 借上社宅制度
  • 異動による引越費用全額会社負担
  • 制服貸与
  • 食事補助
教育制度
【入社時】
セットアップ研修(3日間)
当社の社員として必要な基礎知識を身につけます。

店長研修(45日間)※現場系のみ
基本的な店舗オペレーションから、店長業務(数値管理・人材育成・販売促進など)まで様々な内容を実施します。

応募資格
学歴不問
未経験者・第二新卒者歓迎
年齢18歳~40歳くらいまで

新卒採用

募集職種

総合職
店舗業務を経験した後には、店長やSV・TRのように店舗軸で引き続き活躍していただいたり、立地開発や加盟開発といった営業部門、SPを中心とした企画部門、総務・人事・経理などの管理部門など、あなたの適性に合った多種多様なキャリア・活躍の場があります。

募集要項

給与
月給213,000円~
諸手当
  • 通勤手当(規定支給)
  • 単身赴任手当
  • 帰省手当
  • 勤務地手当
勤務時間
店舗勤務
シフト制
13:00~1:30のうち実働8~10時間
週平均40時間
休日休暇
4週6休制
年2回、5連休以上の休暇取得
年次有給休暇、慶弔休暇、産休、育児休業、介護休業
昇給
年1回 4月
賞与
年2回(7月、12月)+ 期末賞与
福利厚生
  • 報奨給制度
  • 家族招待制度
  • 従業員割引制度
  • 社会保険完備
  • 借上社宅制度
  • 異動による引越費用全額会社負担
  • 制服貸与
  • 食事補助
教育制度
・内定者研修
eラーニングによりビジネスマナーやofficeの基本的な使い方などを学んでいただきます。
また都度懇親会も開催し、同期や先輩社員とのコミュニケーションを深めていただきます。

・入社時研修(基礎研修)
当社の理念や基礎的な知識などを学んでいただきます。

・店長研修
総合職としてのファーストキャリアは店舗からスタートします。
新人店長と同じ内容の店長研修を受講して頂き、当社の社員としての必要な素養を身につけてもらいます。

応募資格
2017年卒業見込みの方(高校・専門・高専・短大・大学・大学院)
募集学科
全学部全学科

パートナー(アルバイト)採用

募集職種

仕込スタッフ
店舗内外清掃、食材のカット・盛り付けなど
ホールスタッフ
オーダーを取り、料理提供、会計など接客業務全般
キッチンスタッフ
料理の盛りつけ、簡単な調理業務、食器洗いなど

募集要項

「チョコっとバイト」も「ガッツリバイト」もまるっと全店積極採用!!

仕事内容
【ホールスタッフ】
メニューとハンディー操作を覚えたらホールデビュー。この2点に自信が持てれば、自然と笑顔でハキハキと接客できるようになりますよ。
【仕込み・キッチンスタッフ】
食材のカット、盛り付けのみ。調理工程はほとんどありませんので、未経験の方でも大丈夫。

給与
時給850円~
※店舗によって異なります。
※高校生-50円
※研修中-50円(延べ30時間程度)
諸手当
通勤手当(規定支給)
勤務時間
仕込みスタッフ13:00~17:00のうち実働3時間程度
ホールスタッフ17:00~1:00のうち実働3時間~
キッチンスタッフ13:00~1:00のうち実働3時間~
休日休暇
シフト制
1週あたり3日以上勤務できる方歓迎
昇給
随時
福利厚生
  • 社員登用制度
  • 従業員割引制度
  • 社会保険完備
  • 制服貸与
  • 食事補助
応募資格
学歴・経験不問

福利厚生

目指すのは「外食企業らしからぬ経営」

当社は、勤務時間が長い、休日が取れないといった業界の負のイメージ払拭に努め、大切な財産である社員・パートナーが安心して働ける環境を作るため、以下のような福利厚生を整備しています。

給与
  • 年4回の報奨給
    4半期ごとに目標を設定し、目標達成時に報奨給を支給します。
  • 期末賞与
    年2回(夏・冬)の賞与に加え、全社目標達成時に期末賞与を支給します。
休日休暇
  • 週休
    現場系社員は基本4週6休、早出遅出を調整しながら労働時間を週平均44時間となるように半月毎に各自の勤務予定を組みます。
    そして週次で行っている店長ミーティングの際に、各店のパートナー(アルバイト)のシフト状況を確認しながら、勤務予定が実現できているか相互チェックしています。
    また一般的にお店に立つのが当たり前とされる休前日・休祝日に休みをとることを促進しています。
  • 年2回、5連休以上の休暇取得
    現場系社員は年末年始、ゴールデンウィーク、お盆といったいわゆる大型連休の期間中は、休みを取ることができても連休を取るのはなかなか困難です。
    このため、当社では年2回、5連休以上の休暇を付与しております。
    例えば、子供がいる社員には夏休みと春休み期間中に取得してもらうことで、家族旅行に行くなど家族との時間も大切にしてもらっています。
家族招待制度
※全社員対象
当社では、年1回、社員本人を含めご家族をお店にお招きしお食事していただく機会を設けております。
社員が仕事に邁進できるのも、それを支えるご家族のご理解とご協力があってのことです。
このため、日頃から会社と社員、そしてそのご家族との交流を大切にしております。
従業員割引制度
※全社員及びパートナー対象
当社では、毎月の給与明細書に「従業員・ご家族特別優待券」を同封しております。
本券は、従業員やそのご家族のご利用はもちろん、ご友人やお知り合いの方に配っても構わないルールにしており、周囲の方からのニーズが高いらしく、従業員の皆さんから大変喜ばれています。
異動に対する支援
異動により県外勤務となった者に対し次の支援を行っております。

  • 単身赴任手当の支給(扶養家族があり生活の拠点が2つとなった場合)
  • 帰省手当の支給(帰省休暇取得時に往復旅費実費相当を支給)
  • 勤務地手当の支給(指定地域へ異動となった場合)
  • 借上社宅制度(会社が用意した賃貸物件に全国一律で定額自己負担額で入居)
  • 引越費用全額会社負担